Foi demitido ou teve seus direitos desrespeitados?
Sou advogada há mais de 20 anos e, desde 2016, atuo apenas na defesa de trabalhadores. Explico o seu caso em linguagem simples e digo com honestidade o que você pode ou não receber.
OAB/SP nº 202.129. A sua conversa é sigilosa desde a primeira mensagem
Defesa técnica e humana dos direitos do trabalhador
Atuação exclusiva na defesa do empregado. Cada caso é conduzido diretamente por mim, com atendimento presencial em Jundiaí ou online, para todo o Brasil.
Reconhecimento de vínculo empregatício
Se havia horário fixo, subordinação e rotina de emprego, é possível pedir o reconhecimento do vínculo e os direitos do período, mesmo sem registro em carteira.
Saiba maisAcidente e doença ocupacional
LER/DORT, burnout, depressão ligada à rotina profissional e acidentes na empresa podem gerar direito a estabilidade, tratamento e indenização.
Saiba maisAssédio moral no trabalho
Cobranças excessivas, ameaças, exposição e humilhação reiteradas podem configurar assédio moral e gerar direito a indenização por danos morais.
Saiba maisHoras extras não pagas
Horas extras, adicional noturno, periculosidade e insalubridade não pagos podem ser cobrados com base nos registros de ponto e em outras provas do horário real.
Saiba maisDemissão e verbas rescisórias
Férias, 13º salário, aviso prévio, FGTS e eventuais multas fazem parte do acerto rescisório. Uma conferência técnica mostra se o valor recebido está correto.
Saiba maisDireitos da empregada doméstica
Empregadas e empregados domésticos têm os mesmos direitos trabalhistas básicos de qualquer outra categoria, incluindo FGTS obrigatório desde 2015.
Saiba maisUma advogada presente do início ao fim do processo
Atendimento direto comigo
Você fala com a advogada responsável pelo seu caso, do primeiro contato até o fim do processo, sem intermediários.
Só defendo trabalhadores
Atuo exclusivamente do lado de quem trabalha, nunca de empresas. Toda a experiência do escritório está voltada para essa defesa.
Clareza em cada etapa
Você entende cada passo do processo, os prazos envolvidos e o que é possível esperar, inclusive quando a resposta é que não há o que pedir.
Respostas para as dúvidas mais comuns do trabalhador
Textos curtos sobre demissão, horas extras, assédio, acidente de trabalho e outros temas do dia a dia.
Fui dispensado sem justa causa. O que tenho a receber?
Veja quais valores costumam ser devidos na dispensa sem justa causa, o prazo que a empresa tem para pagar e o que fazer se o pagamento atrasar.
Ler sobre dispensa sem justa causa Demissão e rescisãoComo saber se meus cálculos de rescisão estão certos?
Entenda o que precisa entrar na conta do acerto final, onde as diferenças costumam se esconder e como conferir sem ser especialista.
Ler sobre conferência do acerto Demissão e rescisãoFui demitido por justa causa. Isso pode ser revertido?
A justa causa é a punição mais severa do direito do trabalho e exige prova. Veja quando ela pode ser questionada e o que muda se for revertida.
Ler sobre reversão de justa causaUm caminho claro, do primeiro contato ao fim do processo
Escuta e acolhimento
O primeiro contato é por telefone ou WhatsApp. Eu ouço a sua história com sigilo e respeito, e explico em linguagem simples quais possibilidades existem.
Análise dos documentos e cálculos
Estudo as provas do seu caso, faço os cálculos dos valores envolvidos e apresento um panorama honesto sobre riscos, prazos e o que é possível pedir.
Ação ou negociação
Adotamos o caminho mais adequado ao seu caso, seja a ação judicial ou a negociação. Você aprova cada decisão antes de qualquer passo.
Dúvidas comuns antes de entrar em contato
A primeira conversa sobre o meu caso é cobrada?
O primeiro contato serve para entender o que aconteceu e verificar se existe direito a ser buscado. Só depois disso conversamos sobre honorários, e você fica sabendo de tudo com antecedência, antes de qualquer decisão sua.
Posso ter que pagar algo se eu perder o processo?
Essa é uma dúvida legítima e a resposta honesta é que existe esse risco. Desde a reforma trabalhista, quem perde pode ser condenado a pagar honorários à parte contrária. Existem regras específicas de proteção para quem não tem condições de arcar com essas despesas, e elas são explicadas caso a caso. Antes de qualquer decisão, apresento o cenário completo, com as chances e os riscos, para que a escolha seja sua e com todas as informações na mão.
O que é a justiça gratuita e quem tem direito a ela?
É o benefício que dispensa o trabalhador do pagamento das custas e despesas do processo, como perícias e taxas. Ele costuma ser concedido a quem recebe até quarenta por cento do teto dos benefícios do INSS e também a quem comprova, por outros meios, que não tem condições de pagar sem prejudicar o próprio sustento e o da família. O pedido é feito dentro do processo, e eu cuido disso. Vale saber que o benefício alcança as despesas do processo, e não os honorários combinados com o seu advogado, que seguem regra própria.
A empresa vai saber que eu procurei uma advogada?
Tudo o que você me contar é protegido pelo sigilo profissional. A empresa só toma conhecimento se e quando o processo for ajuizado. Uma conversa comigo não gera comunicação a ninguém.
Quanto antes você entender o seu caso, mais direitos consegue preservar
Em questões trabalhistas, o tempo corre contra você. A cada mês, parte do que pode ser cobrado se perde pelo prazo.